Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day!

Der Tag markiert symbolisch den Gender Pay Gap, der seit 2024 in Deutschland 16 Prozent beträgt.

Der Gender Pay Gap liegt laut Statistischem Bundesamt in Deutschland auch im Jahr 2026 unverändert bei 16 %. Frauen erhalten somit im Jahr 2026 mit 22,81 € einen um 16 % geringeren Stundenlohn als Männer mit 27,05 €. Mit 5 % fällt dieser Unterschied in Ostdeutschland deutlich kleiner aus als in Westdeutschland mit 17 %.

Ebenso ist der Gender Pay Gap im Öffentlichen Dienst mit 5 % deutlich geringer als in der Privatwirtschaft mit 17 %.Dass der Gender Pay Gap seit ein paar Jahren unverändert bleibt, hat verschiedene Gründe. Unter anderem liegt es daran, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten, weil sie mehr unbezahlte Sorgearbeit übernehmen als Männer – und Teilzeitarbeit mit einem geringeren Stundenlohn einhergeht. Zudem sind sie häufiger in schlechter bezahlten Branchen und Berufen tätig und arbeiten seltener in Führungspositionen. Werden all diese Unterschiede berücksichtigt, beträgt der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap weiterhin 6 %. Das bedeutet: Selbst bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie erhalten Frauen durchschnittlich 6 % weniger Stundenlohn als Männer.

equal pay every day – ist das Motto des Equal Pay Days 2026! Unter diesem Motto rückt die Equal Pay Day Kampagne in den Fokus, wie sich die geschlechterspezifische Lohnlücke im Laufe des Lebens entwickelt und auswirkt: vom Erlernen von Rollenbildern in Kindheit und Jugend über die Berufswahl und die Familiengründung bis zur Rente und weiblichen Altersarmut. Anhand der verschiedenen Lebensabschnitte wird deutlich, wie gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Strukturen Lohngleichheit immer wieder erschweren und mit welchen Stellschrauben es gelingen kann, das zu ändern und equal pay Realität werden zu lassen – nicht nur punktuell, sondern an jedem Tag.

In dem beigefügten Fact Sheet sind 10 Fakten zum Gender Pay Gap zusammengefasst, um das Zustandekommen des Gender Pay Gaps zu verstehen und sich für Lohngerechtigkeit einsetzen zu können